- HOME ＞ 派遣とは
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| ・労働者は派遣元（弊社）と契約を結びます。 ・実際の仕事の指揮・命令は派遣先より受けます。 ・労働者の派遣契約は派遣元と派遣先企業とで結びます。 |
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人材派遣（労働者派遣）とは
労働者派遣には次の２種類があります。
一般労働者派遣
常用雇用労働者※1以外の労働者派遣のことをいいます。
“登録型派遣”とも呼ばれ、働きたい方があらかじめ派遣会社に登録し仕事をする「登録型」派遣が主です。
特定労働者派遣
常用雇用労働者だけを対象に行う労働者派遣のことをいいます。
※1「常用雇用労働者」とは、雇用契約の形式を問わず事実上期間の定めなく雇用されている以下のような労働者のことをいいます。
1.一定の期間を定めて雇用されている次の者であって、その雇用期間が反復継続されて１年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者
・過去１年を超える期間について引き続き雇用されている労働者
・採用の時から１年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者
2.日々雇用される者であって次の者であって雇用契約が日々更新されて事実上1.と同等と認められる者
・過去１年を超える期間について引き続き雇用されている労働者
・採用の時から１年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者
| 【企業紹介】 ↓ 【派遣として就業】 （派遣期間終了後、常用雇用前提） ↓ 【意思確認】（スタッフ・企業共に） ↓ 【正規雇用】（派遣期間終了） |
紹介予定派遣とは
派遣先企業の社員（正社員・契約社員・嘱託など）になることを前提として働く契約形態です。
派遣契約は最長６ヶ月。派遣契約終了前に、スタッフと派遣先企業の希望を確認し、双方の合意が得られれば直接雇用へ切り替わり、派遣先企業の社員として再スタートします。
派遣契約期間中に自分に合う職場なのか仕事内容なのかを確認でき、派遣先企業側も仕事を通じて社員として採用すべき人材かどうかを判断します。
派遣登録⇒派遣スタッフとして勤務⇒派遣先企業の社員として採用
※派遣スタッフとして勤務する期間は最長半年